GIẢI PHÁP CUNG ỨNG NHÂN SỰ CẤP CAO & THIẾT LẬP HỆ THỐNG QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT THỰC CHIẾN

“Tuyển Đúng Năng Lực Thực Tế – Giao Đúng Mục Tiêu – Đo Lường Đúng Hiệu Quả Dòng Tiền”.

RỦI RO LỚN NHẤT CỦA CEO LÀ TUYỂN SAI NHÂN SỰ CẤP CAO

Đối với các doanh nghiệp đang trên đà tăng trưởng, việc tìm kiếm một Giám đốc Tài chính - CFO, Giám đốc Điều hành - CEO, hay Kế toán trưởng luôn là bài toán cần kíp quan trọng và luôn phải đau đầu nhất:

• Mất thời gian sàng lọc: Đăng tin tuyển dụng nhận về hàng trăm hồ sơ nhưng đa phần là "CV vẽ", ứng viên nói rất hay về lý thuyết chiến lược nhưng khi vào làm thực tế thì lúng túng, không tự tay xử lý được sự vụ phát sinh.

• Không có công cụ đo lường hiệu suất: Trả lương cao (40 – 80 triệu/tháng) nhưng không thiết lập rõ ràng chỉ tiêu KPI gắn với dòng tiền và kết quả kinh doanh; sau 2 – 3 tháng thử việc, lãnh đạo không có cơ sở dữ liệu khách quan để đánh giá năng lực thực tế.

• Rủi ro đứt gãy và mất bí mật kinh doanh: Nhân sự nghỉ việc đột ngột, mang theo tệp khách hàng hoặc dữ liệu tài chính quan trọng vì thiếu các thỏa thuận bảo mật và cam kết không cạnh tranh chuẩn luật ngay từ đầu.

• Các đơn vị Headhunt thông thường chỉ "gửi CV dạo": Không am hiểu sâu về nghiệp vụ chuyên môn (tài chính, pháp lý, vận hành) để kiểm tra tay nghề ứng viên; chỉ mong ứng viên ký hợp đồng để thu phí rồi kết thúc trách nhiệm.

CÁC VỊ TRÍ CẤP CAO IBF FINAN LAW TẬP TRUNG CUNG ỨNG

Chúng tôi chỉ nhận săn tìm các vị trí then chốt định hình sự ổn định và tăng trưởng của doanh nghiệp:

1. Khối Tài Chính – Kế Toán: Giám đốc Tài chính, Kế toán trưởng thực chiến, chuyên gia Tài Chính Kế hoạch, Trưởng phòng Kiểm soát nội bộ.

2. Khối Điều Hành & Vận Hành: Giám đốc Điều hành, Giám đốc Chi nhánh/Nhà máy, Quản lý Chuỗi cung ứng.

3. Khối Kinh Doanh & Tiếp Thị: Giám đốc Kinh doanh, Trưởng phòng Kinh doanh B2B/BĐS, Giám đốc Marketing thực chiến.

GIẢI PHÁP TỪ IBF FINAN LAW:

Chúng tôi kết hợp giữa Năng lực thẩm định chuyên môn thực tế của các chuyên gia kỳ cựu và Hệ thống thiết lập luật chơi minh bạch (KPIs/OKRs & Hợp đồng bảo mật), đảm bảo doanh nghiệp tuyển được người làm được việc và kiểm soát được rủi ro.

QUY TRÌNH 4 BƯỚC VỀ BỐ TRÍ NGUỒN LỰC THỰC CHIẾN TẠI DOANH NGHIỆP:

BƯỚC 1: PHÂN TÍCH NHU CẦU VỊ TRÍ TUYỂN THEO THỰC TRẠNG DOANH NGHIỆP:

•  Khảo sát thực trạng doanh nghiệp

• Chuẩn hóa Bản mô tả công việc (JD)

BƯỚC 2: PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN:

• Test tình huống nghiệp vụ thực chiến

• Đánh giá thái độ & Độ phù hợp văn hóa

BƯỚC 3: THIẾT LẬP KPI HIỆU SUẤT TUYỂN DỤNG

• Thiết lập KPI thử việc 60 - 90 ngày

• Soạn thảo HĐLĐ & Thỏa thuận bảo mật NDA

BƯỚC 4: TRIỂN KHAI & BẢO HÀNH]

• Đánh giá định kỳ mốc thử việc 

• Đổi ứng viên miễn phí nếu không đạt

• Thẩm định bằng bài toán thực tế: Ứng viên bắt buộc phải trải qua vòng phỏng vấn chuyên môn trực tiếp cùng Hội đồng Chuyên gia của IBF (các chuyên gia có trên 15 năm kinh nghiệm thực tế về Tài chính – Điều hành – Luật), giải quyết các tình huống thật: Xử lý dòng tiền âm, gỡ vướng nợ thuế, cơ cấu lại đội ngũ.

• Xác minh lịch sử làm việc - Reference Check minh bạch: Thẩm định độc lập với các sếp cũ và đối tác cũ của ứng viên về năng lực thực tế, tính trung thực và đạo đức nghề nghiệp.

• Thiết lập khung đo lường - KPI và Pháp lý ngay từ ngày đầu: Xây dựng bản mục tiêu thử việc rõ ràng và soạn thảo bộ Hợp đồng lao động, Thỏa thuận bảo mật thông tin - NDA chặt chẽ để bảo vệ tài sản doanh nghiệp.

5. BIỂU PHÍ DỊCH VỤ MINH BẠCH – ĐẦU TƯ TƯƠNG XỨNG VỚI GIÁ TRỊ

IBF Finan Law áp dụng chính sách phí minh bạch theo chuẩn mực ngành tuyển dụng cấp cao, chia làm 2 gói hợp tác linh hoạt:

(Lưu ý: Mọi điều khoản về phí dịch vụ, thời gian thanh toán và chính sách bảo hành đều được cam kết bằng Hợp đồng dịch vụ pháp lý minh bạch trước khi triển khai).

CAM KẾT TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI:

• Không gửi hồ sơ đại trà: Chúng tôi chỉ gửi từ 2 – 3 ứng viên thực sự chất lượng, đã được chuyên gia IBF phỏng vấn chuyên môn và đánh giá độ phù hợp văn hóa với doanh nghiệp Bạn.

• Cam kết bảo hành minh bạch bằng hợp đồng: Trong thời gian bảo hành (60 – 90 ngày), nếu ứng viên không đáp ứng được mục tiêu công việc hoặc nghỉ việc, IBF chịu trách nhiệm tìm kiếm nhân sự thay thế hoàn toàn miễn phí.

• Bảo mật tuyệt đối 100%: Toàn bộ thông tin tuyển dụng, mức lương và chiến lược nhân sự của Bạn được bảo mật tuyệt đối, không làm xáo trộn tâm lý bộ máy nội bộ hiện tại.

Đừng để chiếc ghế tướng bị bỏ trống hoặc đặt sai vị trí làm chậm tốc độ tăng trưởng của Doanh Nghiệp!

" Một người làm việc hiệu quả sẽ giúp công ty tiết kiệm hàng trăm triệu đồng chi phí lãng phí và tạo ra dòng tiền tăng trưởng bền vững."

VỚI TRIẾT LÝ VẬN HÀNH CỦA IBF FINAN:

"Mọi giải pháp quản trị, pháp lý, chất lượng đội ngũ, hay giải pháp công nghệ nếu không giúp doanh nghiệp bảo toàn vốn, gia tăng dòng tiền ròng và kiểm soát được rủi ro đo lường được thì đều chưa trọn vẹn."

Hãy để IBF Finan giải quyết bài toán bố trí chuyên gia và phân tích bài toán tuyển dụng bằng số liệu thực chiến theo thực trạng Doanh Nghiệp và đặt vào doanh nghiệp của Bạn những vị tướng thực chiến xuất sắc nhất!

LIÊN HỆ NGAY HOẶC ĐĂNG KÝ TRỰC TIẾP

• CÔNG TY CP LUẬT VÀ TƯ VẤN PHÁT TRIỂN KINH DOANH IBF FINAN LAW

  Địa chỉ: 127/30 Bình Lợi, Phường Bình Lợi Trung, TP.HCM

• Hotline: 0906 71 82 83 - 0908 081 781

• Email: ibfgroup.pro@gmail.com

• Website: luatibf.com